"Человек может все что хочет, если умеет сильно хотеть"
Не, я конечно понимаю что опыта у компании в обучении мало. но стравливать неопытных сотрудников (есть те, кто именно в этой компании начал карьеру в фарме), для повышения продаж и стимулировать их стучать, докладывать и контролировать своих же коллег - мягко говоря рановато. В общем получается что-то невообразимое. Например , как вам фраза, для человека, который не знает препарат, не умеет работать представителем (вот вообще), он приехал на тренинг- чтобы его научили. Фраза - "Если вы не уверены в себе или в препарате, лучше написать заявление самому". Как человек, понимающий энкаунтер психологию, я знаю, что это метод шоковой мотивации и суггестии, но пиздец товарищи. Это заставит снова набирать половину штата (этот вывод я сделал из настроений своих же товарищей), и, как следствие, нам, оставшимся - придется работать за двоих и бонусов мы не получим.
Мое мнение - авторитета тренера не хватает для грамотной и адекватной шоковой мотивации, хотя бы потому что ему прямо на тренинге наше руководство (врачи), заявили что он некомпетентен в сфере схем лечения и актуализации терапии.
Мое мнение - авторитета тренера не хватает для грамотной и адекватной шоковой мотивации, хотя бы потому что ему прямо на тренинге наше руководство (врачи), заявили что он некомпетентен в сфере схем лечения и актуализации терапии.